
О нас
Каталог
Новости
Авторы
Издания
Оплата
Доставка
Скидки
Партнеры
Форум
Прайс-лист
|

Большое фото
|
Управленческая культура организаций
Авторы: Леонид Кроль, Елена Пуртова
НФ Класс,
ISBN: 5-86375-057-Х
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000 экз.
Количество страниц: 400
Формат: 60x88/16
Перевод: 185
Серия: Библиотека приключений тренинга и консалтинга
|
|
|
Цена: 250 рублей
есть на складе
|
|
|
|
|
 |
|
Рейтинг 4.2 из 5
  
всего оценок - 5 |
|
|
|
|
Аннотация
Обращение к теме, которой посвящен этот том, свидетельствует, что в отечественном бизнесе произошла качественная 'смена вех'. И культура управления в деловом мире стала восприниматься как одно из важных средств достижения успеха и одновременно качественный его показатель. А поскольку становление бизнес-среды в России имеет свою специфику, то и управленческая культура отличается своими особенностями. Они обусловлены не только законами менеджмента, но и национальным историческим контекстом, а также личностными особенностями людей, 'стоящих у руля' многих отечественных компаний. В этой книге корпоративная культура организаций предстает с разных сторон - от общего обзора особенностей управленческой культуры в России - через анализ моделей бизнес-консультирования, соответствующих им технологических шагов и специфики консультант-клиентских отношений - до отдельных зарисовок и подробного изложения конкретных примеров из практики консультирования. Особый интерес представляет раздел, посвященный коучингу - специфической форме работы с первыми лицами компаний, получающей в последнее время все более широкое распространение.
Поэтому среди читателей книги будут и 'носители' организационной культуры - представители менеджмента разных уровней, и те, кто работает с организациями, - консультанты, тренеры, коучи. Немало полезного в ней могут найти и те, кому просто интересно, что происходит в российском бизнесе.
'Корпоративная культура, как правило, неоднородна и многослойна. Она отражает историю развития организации, историю жизни ее первых лиц, историю страны. Конкретные примеры работы с организацией показывают, что составляющие этих слоев могут быть очень архаичными, относящимися к самым ранним 'историческим эпохам'. Внутри организации сосуществуют разные уклады, слои которых без труда обнаружит любой 'археолог' корпоративной культуры. Уклад может быть 'феодальным', построенным на власти отдельных людей. Могут присутствовать и важные рудименты демократического общества, где мнению самых разных людей придается большое значение. Есть организации, в которых большую, даже чрезмерную роль играет бюрократизация, включая бюрократические формы, заимствованные из укладов прошлого. Встречаются слои социалистического уклада с присущей ему двойственностью и стремлением говорить одно, а думать другое. Фактически эти уклады существуют независимо друг от друга (как будто других и нет вовсе), не вступая в диалог. Их обнаружение, прояснение присущих им позиций - подчас не без доли иронии - помогает увязать корпоративную культуру в единое целое, в организм со взаимодействующими системами. И, разумеется, не в последнюю очередь представление о корпоративной культуре зависит от категорий, которые использует консультант, от его стилистических предпочтений, концептуальных увлечений и личностных особенностей.'
Леонид Кроль
Отзывы читателей (1)
18.10.2021 | jpharword14 / jpharword14@gmail.com |
While this work, like Carstens Bonner's profile organizational culture profile, is a classic, it is also exceedingly verbose and repetitive. Although there is value in this document, a 100-page version with 300+ pages of examples linked to it would be far more valuable.
click here
|
|
|
|
Авторы книги "Управленческая культура организаций"
|
Леонид Кроль
Бизнес-тренер, коуч, руководитель «Мастерской коучинга и тренинга Леонида Кроля», к. м. н., профессор магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ, управляющий партнер проекта Incantico (Италия). Основатель издательства «Класс». Автор 20 книг и более 200 статей.
|
|
Елена Пуртова
Психолог, кандидат психологических наук
|
|
|