 О нас
 Каталог
 Новости
 Авторы
 Издания
 Оплата
 Доставка
 Скидки
 Партнеры
 Форум
 Прайс-лист
|
Большое фото
|
Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг
Авторы: Леонид Кроль, Елена Пуртова
НФ Класс, 2001 год
ISBN: 5-86375-036-7
Количество страниц: 464
Формат: Word, PDF
Серия: Психология и бизнес
|
|
| |
Цена: 100 рублей
есть на складе
|
|
|
|
|
 |
|
Рейтинг 5 из 5
всего оценок - 2 |
|
|
|
|
Аннотация
Эта книга обобщает опыт работы отечественных тренеров и консультантов в бизнесе - от подбора, мотивирования и обучения персонала до консультирования руководителей различного уровня и организаций в целом. 'Крупным планом' представлен 'инструментарий' - бизнес-тренинги самой широкой тематики: от навыков саморегуляции и эффективного взаимодействия, формирования имиджа и корпоративной культуры до работы со СМИ, партнерами и клиентами. Особый интерес представляют примеры работы бизнес- и оргконсультантов в реальных организациях, связанной в решением конкретных задач.
У книги три отчетливых адресата: предприниматели и руководители могут познакомиться с широким кругом возможностей организационного консультирования и тренинга, тренеры и консультанты извлекут много полезной информации в диалоге с опытными коллегами. А тем, кто обучается менеджменту и консультированию и интересуется психологическими аспектами бизнеса, книга поможет сориентироваться в будущем поле профессиональной деятельности.
'Как театр начинается с вешалки, так и тренинг начинается не в тот момент, когда соберется группа и тренер с гуманистической улыбкой на лице произнесет свое первое слово. События тренинга начинаются гораздо раньше.
У тренинга всегда есть заказчик (или даже несколько заказчиков), который имеет свои собственные представления, что в результате тренинга должно произойти с его участниками, а если это руководитель - в его организации. То есть речь идет о целях заказчика, о его ожиданиях и о существующем у него образе изменений, которые должны в результате тренинга произойти, о соответствующем его запросе к ведущим тренинга.
От формулирования заказа на тренинг в организации зависит не только его содержание, но и то, какую ответственность взяли на себя тренер и заказчик (на что тренер 'подписался'), как затем будет обсуждаться результат работы, какие методы может, а какие не может использовать тренер, как будет развиваться динамика в тренинговой группе.
Это очень важный момент. Вспомним, на чем построены детективы Рекса Стаута о сыщике-интеллектуале Ниро Вульфе. Огромную часть информации, позволяющей ему с неизменным блеском раскрыть очередное преступление, он получает из анализа того, кто хочет в обстоятельствах данного дела стать его клиентом, как формулирует запрос и как реагирует на попытки детектива его переформулировать.'
В данный момент книга есть только на CD 'Библиотека НФ 'Класс'',
также ее можено получить по электронной почте в формате 'Word'
Отзывы читателей (1)
| 15.10.2008 | Юлия / plakc@ukr.net |
|
Очень заинтересовала эта книга,хотелось бы ознакомится подробно в электронном виде.
|
|
|
|
Авторы книги "Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг"
|
|
Книги
Аудио
Видео
Комплекты
